Le SMIG est le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. Dans le monde entier en général et en particulier dans chaque pays, chaque citoyen employé est supposé toucher un salaire minimum. C’est également le cas au Maroc où les employés sont supposés toucher un salaire minimum appelé SMIG qui évolue chaque année. Découvrez dans cet article le SMIG 2021 au Maroc.
Valeur du SMIG au 01 Janvier 2022
Le SMIG mensuel est égal à 14.81 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 828.71 MAD
Salaire minimum légal au Maroc au 01 Janvier 2022
Au 1er Janvier 2022, les salaires minimums légaux au Maroc (SMIG) sont :
- Dans le secteur de l’industrie, du commerce et des professions libérales, le SMIG Horaire est de 14.81 MAD / Heure.
Le SMIG mensuel est donc égal à 14.81 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 828.71 MAD. - Dans le secteur de l’agriculture le SMAG Journalier est égal à 76.70 MAD/Jour.
SMIG: Qu’est-ce que c’est?
Connu comme étant le sigle du mot Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti, le SMIG est considéré comme étant un salaire. En effet, il constitue le plus petit montant horaire qui a été fixé par les autorités légales pour régir le système de paie des employés. Par conséquent, tout employeur doit toujours payer ses employés en tenant compte de ce facteur.
De plus, cette règle est valable peu importe le secteur d’activité dont il est question. Ainsi, aucun employeur ne doit verser à ses travailleurs une rémunération inférieure au SMIG qui est la base. De fait, au Maroc par exemple, il est clair pour tout le monde qu’un travailleur gagne au minimum une certaine somme.
Si cette règle existe et régit le cadre professionnel, il est important de s’interroger sur la source de cette réflexion.
SMIG au Maroc: Quelles sont ses origines?
Si chaque pays a introduit le SMIG dans ses habitudes à un moment donné, le Maroc a également instauré cette loi. En fait, les habitudes professionnelles au Maroc ont connu l’avènement du SMIG dès les années 80. Ainsi, il a pour but de permettre à tout travailleur de bénéficier d’un revenu minimal qui lui convient, et ce, de manière régulière.
Aussi, le SMIG existe surtout pour éliminer ou réduire un tant soit peu les inégalités dont souffrent les travailleurs dans leur domaine. Ce salaire minimum connaît des variations régulières à mesure que passent les années.
Comme il est important de connaître l’origine du SMIG, il n’est pas moins important de savoir quels sont les taux horaires sur la base desquels il se calcule au Maroc.
SMIG 2021: Comment il se calcule au Maroc?
En fonction de chaque pays, et de son indice économique, le SMIG Maroc se calcule différemment. Au Maroc, ce revenu se calcule en fonction du secteur d’activité dont il est question. C’est pour cette raison qu’il existe un taux horaire ou journalier spécifique tant pour le secteur agricole que pour les autres.
Le secteur non agricole
Le calcul du SMIG dans les autres secteurs non-agricoles se fait d’une autre manière. D’une part, comme le SMAG, le SMIG concernant les autres secteurs ne fait pas objet cette année de modifications. En conséquence, le taux horaire dans ces secteurs est de 14,81 dhs.
D’autre part, ce taux horaire est également valable pour un peu plus de 190 heures de travail par mois. Après les différentes retenues, le salaire peut tourner autour de 2650 dhs et n’est généralement jamais inférieur à ce montant. Le montant du SMIG Maroc 2021 est de 2.828,71 Dhs Brut.
| SMIG Maroc 2021 | Secteur Non Agricole |
| Taux horaire en MAD | 14,81 |
| Salaire mensuel brut | 2.828,71 |
| Salaire mensuel net | 2.638,00 |
| Cotisations sociales | 787,23 |
| Coût total | 3.425,23 |
Le secteur agricole
Le taux horaire sur lequel se base le calcul du salaire minimum cette année en agriculture n’a pas connu une grande évolution depuis juillet 2020. En fait, ce taux est de 76, 70 dhs pour plus de 190 heures de travail par mois. Ainsi, le Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) ne peut jamais excéder 1995 Dhs étant donné que du salaire, doivent se déduire les différentes cotisations sociales.
| SMIG Maroc 2021 | Secteur Agricole |
| Taux horaire en MAD | 76,70 |
| Salaire mensuel brut | 1.994,20 |
| Salaire mensuel net | 1.859,76 |
| Cotisations sociales | 554,99 |
| Coût total | 2.414,75 |
Le secteur des employés domestiques
Contrairement à l’aspect silencieux que peuvent avoir les législations à propos de ce secteur en Afrique, le Maroc adopte une autre stratégie. En effet, le taux horaire utilisé pour le calcul du salaire dans ce secteur est de 8,89 dhs. Comme quoi, un salarié de ce secteur peut se retrouver à la fin du mois avec une rémunération d’au moins 1500 dhs.
De plus, les employés domestiques doivent bénéficier de la part de leurs employeurs d’une couverture sociale.
Avant même que les salaires ne soient à ce niveau, il est clair qu’ils ont connu une certaine évolution à travers le temps.
| SMIG Maroc 2021 | Secteur Employés Domestiques |
| Taux horaire en MAD | 8,89 |
| Salaire mensuel brut | 1.697,23 |
| Salaire mensuel net | 1.582,80 |
| Cotisations sociales | 472,34 |
| Coût total | 2.055,14 |
SMIG au Maroc: comment il en est arrivé là?
Alors qu’aujourd’hui, il existe les taux horaires que vous connaissez, il est quand même nécessaire de noter que ça n’a pas toujours été le cas. En effet, en dépit du fait que le SMIG ou le SMAG n’aient pas beaucoup évolué depuis juillet 2020, ils ont pourtant connu d’importants changements avant cette date.
Des accords de dialogue social ont eut lieu le 25 Avril 2019 entre le gouvernement marocain, les centrales syndicales et la Confédération Générale des Entreprises du Maroc CGEM pour une revue à la hausse du montant du SMIG et du SMAG.
À l’issue de la réunion entre ces différents acteurs, le projet d’augmentation du SMIG a été accepté et sa mise en œuvre s’en est suivie. C’est pour cette raison que le SMIG au Maroc a connu deux augmentations majeures:
- Une augmentation de 5 % en juillet 2019;
- Une augmentation de 5 % un an plus tard et qui fait toujours effet en 2021.
Étant donné les changements majeurs relatifs au SMIG, il est indispensable pour les pouvoirs publics de veiller à leur application effective par les employeurs.
SMIG 2022: obligations des employeurs au Maroc
Afin de veiller à l’application des nouveaux textes, la loi a prévu des sanctions contre les employeurs qui les enfreignent. Conformément à l’article 356 du code de travail, tout employeur qui paie à son salarié une rémunération inférieure au minimum est passible de certaines amendes. Il peut donc payer jusqu’à 500 dhs d’amende pour chaque employé qu’il paie mal.
En bref, le SMIG Maroc en 2022 résulte d’une double augmentation survenue suite à la pandémie. Ainsi, elle a pour but de permettre aux employés de pourvoir à leurs besoins peu importe leur salaire.
Augmentation du SMIG en 2022 au Maroc
Le chef du gouvernement, Aziz Akhannouch, a présidé, avec les représentants de la CGEM, la Comader, l’UGTM, l’UMT et la CDT, la réunion du Comité supérieur du dialogue social, ce samedi 30 avril 2022, à Rabat, dont voici le détail.
Les mesures actées dans l’accord
Ce round a abouti au consensus des trois parties et à la signature du procès-verbal d’accord pour la période 2022-2024. Cet accord comporte un ensemble d’obligations mutuelles, parmi lesquelles:
Pour le secteur public:
- Le SMIG passerait à 3.500 DH nets par mois.
- Suppression de l’échelle 7 pour les fonctionnaires appartenant aux instances des adjoints techniques et adjoints administratifs.
- Augmentation la part de la promotion dans le grade de 33% à 36%.
Pour le secteur privé:
- Hausse de 10% du SMIG, en deux temps.
- 5% en septembre 2022 et 5% en septembre 2023.
- Révision de la condition du nombre de jour pour bénéficier de la pension de retraite de 3.240 jours d’affiliation à 1.320 jours.
- Permettre aux assurés ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite, avec moins de 1.320 jours d’affiliation, de récupérer leurs cotisations et celle de leur employeur.
- Prise en charge par l’Etat du coût financier engendré par la correction des salaires de référence pour le calcul de la pension des futurs retraités dont les revenus ont été impactés par la pandémie;
- Hausse des allocations familiales pour les quatrième, cinquième et sixième enfants dans les secteurs privé et public. Par ailleurs, l’État promet de proposer une offre, dont il assumera les coûts, contribuant à réduire le coût salarial des travailleurs domestiques pour leurs employeurs.
- Alignement du SMAG sur le SMIG.
A cet effet, le salaire minimum légal (SMIG) pour une heure de travail pour les professions libérales et les secteurs de l’industrie et du commerce passera de 14,81 DH à l’heure à 15,55 DH à l’heure à partir de septembre 2022, et de 15,55 DH à 16,29 DH à l’heure à partir de septembre 2023.
Au même titre, le salaire minimum légal pour une journée de travail dans le secteur de l’agriculture sera de 84,37 DH au lieu de 76,70 DH, à partir de septembre 2022. Puis de 88,58 DH au lieu de 84,37 DH à partir de septembre 2023